Sueldo mínimo en Perú 2026: el aumento a S/1,300 que cambiará la vida de 1.5 millones de trabajadores
El rumor que recorría los pasillos del Congreso y los mercados de abasto se convirtió en realidad. El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, confirmó lo que millones de peruanos esperaban: la Remuneración Mínima Vital (RMV) subirá de S/ 1,130 a S/ 1,300 en dos etapas. El anuncio, realizado en una conferencia de prensa el pasado martes, se ha convertido en la noticia económica más comentada de agosto de 2026 y ha generado opiniones encontradas entre gremios empresariales y centrales sindicales.
El aumento no será inmediato, sino escalonado. Según detalló el titular del MEF, el primer tramo de S/ 100 se aplicaría en octubre de este año, elevando el sueldo a S/ 1,230. El segundo tramo, de S/ 70, llegaría después de la temporada del Fenómeno El Niño, probablemente en marzo o abril de 2027, para completar los S/ 1,300. “Hemos evaluado el impacto macroeconómico y el contexto climatológico. Queremos proteger el bolsillo de los trabajadores sin afectar la capacidad de las micro y pequeñas empresas”, sostuvo Cuba durante su intervención.
La decisión se toma en un momento clave: la inflación acumulada en lo que va del año ronda el 3.2%, y el costo de la canasta básica sigue presionando a las familias. El gobierno justifica el incremento como una medida para recuperar el poder adquisitivo perdido, pero también reconoce que el contexto internacional (precios de combustibles y fertilizantes) y el Fenómeno El Niño podrían alterar las proyecciones. Por eso, el segundo tramo queda sujeto a una evaluación posterior.
¿Qué anunció exactamente el Ministerio de Economía?
El MEF fue claro: la RMV actual es S/ 1,130 y subirá a S/ 1,300. Pero el detalle está en las dos etapas. El ministro Elmer Cuba explicó que el primer aumento de S/ 100 se haría efectivo a partir de octubre de 2026, siempre que el Consejo de Ministros lo apruebe en setiembre. El segundo incremento, de S/ 70, se aplicaría una vez que pase el impacto del Fenómeno El Niño, que según el Senamhi tendría su pico entre diciembre y febrero. De esta forma, el gobierno busca no sobrecargar a las empresas en un periodo de posible crisis climática.
Además, el ministro enfatizó que el aumento es para todos los trabajadores formales que perciben la mínima, pero que no afectará a los regímenes especiales (como el agrario o el de la microempresa) que tienen sus propias escalas, aunque el gobierno ha señalado que evaluará un ajuste proporcional en esos sectores. “No podemos dejar de lado a los más vulnerables”, afirmó Cuba.
Plazos: ¿cuándo empieza a regir el nuevo sueldo?
Según el cronograma oficial, el primer tramo (S/ 100) entraría en vigencia el 1 de octubre de 2026, siempre que el decreto supremo se publique en setiembre. El segundo tramo (S/ 70) no tiene fecha exacta, pero el ministro Cuba mencionó que se activaría “después de la temporada de lluvias e inundaciones”, lo que sitúa el desembolso entre marzo y abril de 2027. En total, los trabajadores que ganan el sueldo mínimo recibirán un incremento acumulado de S/ 170 mensuales, lo que equivale a un extra de S/ 2,040 al año.
El gobierno también ha considerado un bono de ajuste para los meses intermedios, aunque no se ha especificado el monto. Lo que sí está claro es que el aumento se aplicará de manera automática en la planilla de las empresas, y la Sunafil será la encargada de supervisar el cumplimiento.
¿A quiénes beneficia este aumento?
El impacto directo alcanza a cerca de 1.5 millones de trabajadores formales que perciben la RMV, según datos de la Planilla Electrónica. Esto incluye a operarios de fábricas, personal de limpieza, vigilancia, comercio y servicios, entre otros. También se benefician los trabajadores que ganan por encima del mínimo pero que tienen escalas salariales vinculadas a la RMV, ya que muchos convenios colectivos usan la mínima como referencia para reajustes.
Sin embargo, el aumento no es retroactivo, así que los empleadores deberán aplicar el nuevo monto desde la fecha en que entre en vigor cada tramo. Los trabajadores que están en planilla y tienen contrato indefinido o a plazo fijo serán los principales beneficiados. En el sector público, los servidores que ganan sueldo mínimo también verán reflejado el incremento, aunque en algunos casos podría demorar por los procesos administrativos.
El impacto en las pequeñas empresas: el otro lado de la moneda
No todo son aplausos. La Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) ha expresado su preocupación por el posible efecto en las micro y pequeñas empresas (mypes), que representan más del 90% del tejido empresarial peruano. “Un incremento de S/ 170 en un año puede generar presiones en los costos laborales y reducir la contratación formal”, advirtió el presidente de la CONFIEP, Alfonso García.
En respuesta, el gobierno anunció un paquete de apoyo a las pymes que incluye líneas de crédito con tasa preferencial a través de Cofide, una ampliación del plazo para el pago de tributos y un subsidio temporal para las microempresas que acrediten un descenso en sus ventas debido al Fenómeno El Niño. Además, se reactivará el programa “Fondo MYPE” para facilitar el acceso a capital de trabajo. El ministro Cuba insistió en que “no se trata de perjudicar a los empresarios, sino de construir un círculo virtuoso donde el trabajador gane mejor y la economía local se reactive”.
Las gremiales empresariales, sin embargo, piden que el segundo tramo se postergue hasta que la economía muestre señales claras de recuperación. “Entendemos la necesidad de los trabajadores, pero el contexto es incierto. El Fenómeno El Niño podría golpear duro al norte y al sur, y las mypes no tienen el colchón financiero para absorber un alza de 15% en sus planillas”, sostuvo el representante de la Cámara de Comercio de Lima.
Por su parte, los sindicatos celebran el anuncio, aunque lo consideran insuficiente. La CGTP ha solicitado que el segundo tramo se adelante a enero de 2027 y que el aumento sea de S/ 200 en total. “Los trabajadores no pueden esperar hasta marzo o abril. La canasta básica ya supera los S/ 1,600 mensuales, según el INEI. Con S/ 1,300 seguimos por debajo de la línea de pobreza”, señaló la secretaria general de la CGTP, María Elena Gutiérrez.
El gobierno, por su parte, defiende el carácter gradual. “No queremos generar un efecto inflacionario ni desatar una ola de despidos. Hemos conversado con los gremios y creemos que este es el equilibrio posible”, sentenció el ministro Cuba.
Guía práctica: ¿cómo saber si tu empleador aplica el aumento?
Para los trabajadores, la incertidumbre suele estar en si el empleador cumplirá o no con el nuevo monto. Aquí una guía paso a paso para verificar y, en caso de incumplimiento, actuar.
Lo que debes hacer
- Revisa tu boleta de pago: Cuando entre en vigencia el primer tramo (octubre 2026), verifica que el sueldo básico sea S/ 1,230 y no S/ 1,130. En el segundo tramo (marzo/abril 2027), debe aparecer S/ 1,300.
- Guarda tus recibos: Conserva las boletas de los meses anteriores para tener evidencia del incumplimiento.
- Comunícate con tu empleador: Si notas que no se aplicó el aumento, pregunta por escrito al área de recursos humanos o a tu jefe directo.
- Denuncia ante Sunafil: Si el empleador se niega a cumplir, puedes presentar una denuncia en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), ya sea de forma virtual o presencial.
- Plazo para denunciar: No hay un plazo de caducidad, pero es recomendable hacerlo dentro de los 30 días siguientes al incumplimiento para que la inspección sea más efectiva.
La Sunafil tiene la facultad de imponer multas que van desde los S/ 2,000 hasta los S/ 100,000 dependiendo del tamaño de la empresa y la reincidencia. Además, puede ordenar el pago de los montos adeudados con intereses.
¿Cuánto sería el nuevo sueldo mínimo por día?
Con la RMV en S/ 1,300, el cálculo diario se obtiene dividiendo entre 30 días: S/ 43.33 por día. En el primer tramo (S/ 1,230), el jornal sería S/ 41.00. Este dato es útil para trabajadores que reciben pagos semanales o quincenales, o que tienen jornadas parciales. Recuerda que el sueldo mínimo es el monto bruto antes de descuentos legales (aportes a la ONP, AFP, Essalud, etc.).
También es importante saber que el aumento no modifica el cálculo de las gratificaciones ni de la CTS, que se calculan con el sueldo vigente al momento del depósito. Es decir, la gratificación de diciembre de 2026 se calculará con el sueldo de octubre (S/ 1,230), mientras que la de julio de 2027 ya se haría con los S/ 1,300.
Reacciones y proyecciones
La noticia ha generado debate en redes sociales y en los programas de televisión. Mientras algunos usuarios celebran el “alivio económico”, otros critican que el aumento sea insuficiente frente al costo de vida. Los analistas económicos coinciden en que el impacto inflacionario sería moderado, siempre que el Banco Central mantenga su política monetaria. “Estamos ante un aumento que no desborda la productividad del país, pero que sí puede incentivar el consumo interno”, señaló el economista Pedro Castilla en RPP.
El ministro Cuba también anunció que en setiembre se publicará un informe detallado con los sectores más beneficiados y un plan de monitoreo para evitar abusos. “No vamos a permitir que las empresas usen el aumento como excusa para despedir trabajadores. La Sunafil estará vigilante”, enfatizó.
Por ahora, la expectativa está puesta en la publicación del decreto supremo y en la evolución del Fenómeno El Niño. Los trabajadores esperan que el primer tramo llegue sin retrasos, y las mypes, que el apoyo gubernamental sea ágil y efectivo. Lo cierto es que el sueldo mínimo de S/ 1,300 se perfila como un hito en la política laboral del gobierno de turno, y su implementación será seguida de cerca por todos los actores sociales.
Mientras tanto, la conversación continúa en las calles, en los mercados y en las oficinas. Porque el sueldo mínimo no es solo un número en una planilla: es el reflejo de las aspiraciones de miles de familias que buscan un futuro mejor. Y este 2026, ese futuro se escribe con dos etapas, con números y con la esperanza de que, esta vez, el aumento llegue para quedarse.